Mobbing
Dyskryminacja
Diversity&inclusion
Dobra osobiste
Silna organizacja to organizacja silna w ludzi. Bezpieczeństwo i poszanowanie różnorodności pozwala na zwiększenie zaangażowania pracowników, przyciągania i utrzymania zróżnicowanych talentów oraz poczucia przynależności do organizacji.
Kancelaria Wieczorek pomaga budować silne i bezpieczne organizacje, które zyskują przewagę konkurencyjną dzięki zapewnieniu zróżnicowanego, włączającego i wolnego od mobbingu i dyskryminacji miejsca pracy. Kancelaria wspiera organizacje w ożywaniu pożądanych praktyk zgodnych z ich wartościami, zapewnieniu zgodności z przepisami prawa i rekomenduje odpowiednie rozwiązania z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa sądowego oraz dobrych praktyk.
Kancelaria wspiera Klientów m.in. w obszarach:
1
doradztwa prawnego w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
2
doradztwa prawnego w zakresie zapewnienia równości
i budowania mechanizmów zarządzania różnorodnością
3
badania i audytu kultury organizacyjnej z perspektywy D&I
i przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym
4
opracowania celów i wartości opartych o D&I
5
przygotowania polityk antydyskryminacyjnych
i antymobbingowych
6
przygotowania polityk i strategii D&I
7
zarządzania kryzysowego
8
wsparcia dla członków komisji wyjaśniających (konsultacje, przygotowanie do roli)
9
wsparcia jako członek komisji wyjaśniającej rozpoznającej zgłoszenia dyskryminacji, mobbingu lub innych zachowań niepożądanych
10
szkoleń dla pracowników i kadry menedżerskiej z uwzględnieniem kultury organizacyjnej i celów organizacji,
w tym warsztatów antydyskryminacyjnych
11
doradztwa prawnego w zakresie naruszenia dóbr osobistych, m.in. godności, dobrego imienia, renomy i prywatności
12
reprezentacji w postępowaniach sądowych
Pracujmy razem
Jeżeli potrzebujesz wsparcia prawnego w obszarze mobbingu, dyskryminacji, diversity & inclusion lub ochrony dóbr osobistych - wyślij wiadomość.